Consiliere - Target consulting, firma de selectare si training profesional. Cluj

Consilierea

Interviurile pentru ocuparea unui nou loc de munca devin din ce in ce mai dure in zilele noastre. Poti primi teste psihologice, se pot face simulari ale situatiilor in care vei fi pus odata ce te ai angajat, ti se testeaza abilitatile si “inteligente rapida”. Desi e imposibil de anticipat exact la ce va trebui sa faci fata intr-un interviu, noi putem sa-ti dam cateva idei despre felul cum ar trebui sa abordezi aceasta chestiune:

Pregateste-te, pregateste-te
Presupunem din start ca nu te vei duce la interviu cu haine sifonate sau murdare si ca stii cu ce se ocupa compania la care vrei sa te angajezi. Dar dincolo de asta, pregateste-ti strategia- raspunsurile la toate intrebarile care ti s-ar putea pune sau la toate probele la care ai putea fi supus/a si exerseaza-le dinainte.

Gandeste-te clar la ce stii, ce poti si ce vrei sa realizezi
Daca ai depus un CV inainte, tine minte ce ai scris in el. Fii clar in privinta educatiei, experientei si a obiectivelor tale. In ceea ce priveste job-ul pentru care aplici, trebuie sa fii convins ca il vrei si in ce conditii il vrei.

Asigura-te ca raspunsurile pe care le dai sunt la inaltimea cerintelor pentru job-ul respectiv
Daca, de exemplu, ai facut un curs de specializare intr-un domeniu relevant pentru job, ai grija sa mentionezi subtil anumite detalii despre care ai invatat si stii ca ar putea fi importante pentru alegerea celui mai bun pentru acel loc de munca.

Cunoaste-ti avantajele
Fii sigur ca la interviu vei fi rugat/a sa-ti faci o scurta caracterizare, punand accentul pe punctele tale pozitive vizavi de cele negative. Cunoaste-ti punctele forte si scoatele in evidenta pe cele care sunt relevante pentru obtinerea locului de munca. De exemplu, daca vrei sa te angajezi in vanzari poti mentiona(daca e adevarat) ca ai facut un curs despre tipurile de personalitate si ca poti cataloga rapid pe cineva, determinand abordarea potrivita pentru fiecare individ in parte. Dar pregataeste-te sa-ti sustii afirmatia pentru ca s-ar putea ca cel care-ti ia interviul sa te intrebe: ‘ce fel de persoana crezi ca sunt eu?’

Descrie-ţi punctele slabe ca puncte forte.
Acest lucru este înşelător, deci, să ne gândim de ce va este cerut. Cel care iti ia interviul, vrea, probabil, sa afle mai multe lucruri despre tine, cum ar fi: dacă esti sau nu arogant ( "Eu chiar cred ca nu am nici un punct slab"), ce stii despre propria persoana ( "Ei bine, eu nu m-am prea gândit la asta ") şi, în final, ce faci pentru a -ti elimina punctele slabe. Aici sunt două moduri de a răspunde la această întrebare, astfel încât să lasi o impresie pozitivă în mintea celui care realizează interviul: (a) arati că, depăşind o slăbiciune, ai învăţat. Dacă, de exemplu, există o perioadă care nu se încadrează în cariera ta (să zicem că ai lucrat in vanzari între doua locuri de muncă în calitate de contabil ... se intampla!), ai putea să-i spui celui care realizează interviul: "Una dintre slăbiciuni, care mi-a luat ceva timp pentru a o depăşi, a fost ca într-adevăr nu am fost sigur că am vrut să fiu contabil. De exemplu, în 1998-00, am lucrat ca om de vanzari, am făcut acest lucru deoarece nu am putut să ma decid dacă voiam sau nu o cariera in contabilitate. Aceasta experienta mi-a demonstrat ca nu voiam sa devin om de vanzari si ca ceea ce imi place si mi se potriveste e contabilitatea. (b) Alege-ţi o slăbiciune, care este de fapt un punct forte. În cazul în care, de exemplu, esti la un interviu pentru un loc de muncă într-o organizaţie despre care stii ca este exigenta şi neiertatoare cu mediocritatea, ai putea spune, "Unul dintre punctele mele slabe este că am tendinţa de a fi neintelegator cu oamenii care nu sunt dispusi să munceasca din greu pentru a da un randament de 110%. In acest caz, “slăbiciunea” te poate ajuta să obţii locul de muncă.

Daca ai fost concediat/a, fii sincer/a in privinta asta
Faptul ca te sfiesti sa spui ca ai fost dat afara dintr-un loc de munca arata ca nu poti accepta realitatea si ca nu te schimbi odata cu mediul in care traiesti si muncesti. S-ar putea ca asta sa fie considerat ca un defect. Mai bine recunosti deschis ca ai fost concediat si ca ai invatat din asta (daca e adevarat).

Fii realist cu privire la viitor
O intrebare standard la un interviu este : “ unde te vezi peste 5 ani?”. In conditiile in care piata este in continua schimbare, e greu de dat un raspuns de genul: ‘ Ma vad intr-un post superior din aceasta companie’. Mai degraba spui ca vrei sa inveti cat mai multe despre domeniul in care activeaza compania si ca te vezi avand mult mai multe cunostinte si abilitati decat in prezent.

Stabileste-ti standarde personale clare
S-ar putea sa ti se para ca acest lucru nu are nici o legatura cu interviul sau cu postul pentru care aplicici. Totusi in ziua de azi companiile cauta oameni care au standarde personale si profesionale. De exemplu, un standard personal pe care ti-l impui este acela de a invata tot timpul lucruri noi sau de a nu accepta sa faci un lucru daca nu-l poti duce pana la capat.

Intreaba
Pune intrebari despre job ul pentru care aplici, trebuie sa ai initiativa si sa stii ce vrei. Intreaba ce salariu se ofera, ce va trebui sa faci exact daca vei fi selectat, etc. Asta arata ca esti interesat si ca nu ei de bun ce ti se ofera.

training

forta de munca

Target jobs

joburi

recrutare si

selectie personal

Consilierea